8月31日下午14：00，我队召开2017年岗位竞聘会议。会议由总队人事部门组织，由总队绩效考核委员会11名成员进行评分。
会议召开前一月，已由人事部门在全队范围内公布了单位空岗情况，以及岗位任职条件。竞岗人员对照条件，分别提出了竞聘申请。本次一共29人参与竞聘，其中专业技术岗位竞聘27人，工勤岗位竞聘2人。
会议上，由竞岗人员向总队绩效考核委员会成员从思想认识、工作表现、理论成果等方面进行述职；述职完毕，由总队绩效考核委员会成员分别就竞岗人能力表现、岗位适配程度等进行评分；评分结束，由总队人事部门统计分数，并将评分结果并提交总队领导班子研究确定后，对竞岗人员进行相应的岗位聘任。
岗位竞聘是新时期干部选拔任用的重要举措。通过竞聘，有利于增强人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名，为符合条件的职工提供了平等的起点。尤其是对一些平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的职工，更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞聘者得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容的设置比较科学合理。结合岗位要求进行综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则。因此，竞争上岗必然有效地激发职工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进单位各项工作发展。
